上向きのコミュニケーション

うまくいっていないことを上司に伝えるのは危険に思えますが、沈黙はより多くのコストをもたらします。上向きのフィードバックを実現するタイミング、フレーミング、フレージングを学びましょう。

フィードバックをまったく返さないマネージャーに困っていませんか?従業員の 54% も同様です。沈黙する上司に本当に改善すべき点を教えてもらうための質問を学びましょう。