가상 신뢰

원격 근무자 5명 중 1명은 동료를 직접 만난 적이 없습니다. 사무실 없이 신뢰가 형성되는 방식과 신뢰를 지속시키는 구체적인 일상 관행은 다음과 같습니다.

원격 근무자의 40%만이 관리자로부터 명확한 피드백을 받습니다. 비언어적 단서에 의존하지 않고 정직한 원격 성과 평가를 제공하는 방법은 다음과 같습니다.